RESPONSABILITE SOCIALE | notre démarche développement durable

Responsabilité sociale

Notre priorité

La responsabilité sociale

Chez Adisseo, l’engagement des collaborateurs est un indicateur clé de performance au même titre que la sécurité ou les résultats économiques.

Adisseo accorde une importance toute particulière à la formation et au bien-être au travail de ses 1 900 collaborateurs répartis sur les 5 continents.

Le Groupe s’attache aussi à développer des relations étroites avec le monde de l’enseignement et les riverains de ses sites. Participer à la vie locale est également une priorité du groupe. Etre solidaire est une des valeurs fortes d’Adisseo qui transforme sa parole en actes. De nombreuse actions de solidarité sont menées à travers le monde : soutien à l’emploi de travailleurs handicapés, aide à des éleveurs d’Afrique ou encore dons à des œuvres sociales.

Adisseo prend soin de ses salariés

Favoriser le bien-être au travail

La dimension humaine est une valeur essentielle pour Adisseo. Les initiatives se multiplient pour améliorer le bien-être au travail. Le site de Commentry propose par exemple des permanences assurées par une psychologue. L’objectif de cette action : offrir aux salariés qui en ressentent le besoin des consultations individuelles. En toute confidentialité. Les salariés prennent rendez-vous directement avec la psychologue qui est tenue au secret professionnel conformément au code de déontologie de la profession.

Responsabilité sociale
Responsabilité sociale

Un taux d’engagement des collaborateurs supérieur ou égal à 77%

dans un contexte de transformation organisationnelle et culturelle

Écouter les salariés pour renforcer leur engagement

Depuis 2014, Adisseo conduit tous les deux ans une enquête de satisfaction auprès de l’ensemble de ses collaborateurs. Les résultats et les attentes exprimées amènent à définir un plan d’actions concrètes. En 2016, plus de 1 600 collaborateurs ont répondu en ligne. Les résultats, très positifs, ont montré une progression des niveaux de satisfaction et d’engagement des collaborateurs. L’engagement vis-à-vis de la qualité et du service client affiche notamment une nette hausse.

0 collaborateurs

ont répondu en ligne à 70 questions
couvrant 13 sujets

Effectif total monde par zone géographique en 2016

Responsabilité sociale
0 collaborateurs

Effectif 2015 : 1828
Effectif 2014 : 1804

0

Europe, Moyen-Orient,
Afrique, CEI

0

Chine

0

Asie
Pacifique

0

Amérique du Nord
& Centrale

0

Amérique du Sud

La formation chez Adisseo en 2016

En Europe, par salarié et par catégorie professionnelle

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*Ouvrier Employé Technicien Agent de maîtrise (non cadre)

Former au poste de travail

Favoriser la formation au poste de travail répond à une attente forte exprimée par nos collaborateurs dans les enquêtes internes. Une formation qui contribue à améliorer la sécurité et la fiabilité des installations et de l’organisation. Autre avantage : le transfert de connaissances et de compétences entre les collaborateurs. En 2016, un programme ambitieux a été lancé sur les sites de Roches-Roussillon et de Commentry. Au menu : définir les fondamentaux du poste, les parcours de formation, le test de solutions digitales et un projet “École Adisseo” qui permet un accès permanent à la formation.

Favoriser le travail des handicapés

La dimension du handicap fait partie intégrante de notre politique RSE. Adisseo est engagé depuis plusieurs années dans une politique active d’emploi des personnes handicapées. Le groupe s’engage aussi à promouvoir la démarche auprès de ses sous-traitants. Chaque année, les sites français participent activement à la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées avec différentes actions de sensibilisation.

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Être reconnu pour mon handicap me permet d’être mieux compris par mes collègues. Cela m’a aussi aidé à faire aménager mon poste de travail et pouvoir ainsi continuer à travailler.”

Un salarié Adisseo

Encourager le développement durable chez Adisseo

Depuis 2014, Adisseo participe à la « Semaine de développement durable », une initiative qui vise à promouvoir le développement durable dans toute l’Europe. Dans ce cadre, Adisseo a comme objectif d’encourager ses collaborateurs à mettre en œuvre des actions locales en faveur du développement durable.

L’édition 2016 a donné lieu à de belles initiatives : déjeuners autour de l’agriculture biologique et locale, sensibilisation à la biodiversité, actions individuelles pour réduire l’empreinte carbone…

Courir tous ensemble

À vos marques, prêts, courez !

Pour la 7e édition de Run In Lyon, 120 collaborateurs d’Adisseo et de Bluestar Silicones ont pris le départ de cette course en équipe. 2 marathoniens, 34 semi-marathoniens et 24 coureurs de 10 km ont participé aux couleurs d’Adisseo. L’occasion de fédérer les équipes et de renforcer les liens entre Adisseo et BlueStar.

0 collaborateurs

ont participé à la course
Run In 2016

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Courir pour combattre la maladie.

C’est le défi que se sont lancé 18 employés de Nanjing, en Chine, qui ont pris la ligne de départ du marathon de Lishui. À chaque kilomètre parcouru, Adisseo a reversé 100 yuans (14 € env.) pour lutter contre la maladie de la spondylarthrite ankylosante.

Encourager les vocations

Soutenir l'enseignement de la chimie

Adisseo participe chaque année au Village de la Chimie qui se déroule à Lyon et à Paris.

La 20e édition lyonnaise a connu une fréquentation record en 2016 : plus de 120 000 étudiants, lycéens et enseignants ont pu découvrir plus de 600 métiers.

Adisseo était aussi présent sur le Village de la Chimie qui s’est tenu à Paris en février 2017.

Les très nombreux visiteurs de ces deux manifestations ont rencontré des représentants du Laboratoire Cinachem de Lyon, des usines de Commentry et Roches-Roussillon, et du siège d’Antony. L’occasion pour eux de prendre des contacts et de s’informer sur les perspectives de carrière au sein d’Adisseo.

Encourager les vocations des futurs chimistes

Les métiers de la chimie séduisent peu les jeunes. De ce constat sont nées, en 1984, les Olympiades Nationales de la Chimie. Ce concours scientifique vise à attirer les meilleurs élèves de terminale vers cette discipline.

Emmanuel Goldberger, directeur du site de Commentry, a remis le Premier Prix 2016 de l’académie de Clermont-Ferrand à Oscar Jozon. Cet élève de terminale scientifique au lycée Descartes de Cournon d’Auvergne a fini premier au concours régional. En s’associant à ce concours, Adisseo confirme sa volonté d’encourager les vocations des jeunes.

Former les jeunes en alternance

Six professeurs de chimie du lycée de Montluçon (France) ont pu s’immerger une journée sur le site de Commentry. Une rencontre à l’initiative d’Adisseo entre le monde de l’entreprise et celui de l’éducation qui a permis de mieux comprendre les enjeux. Fortement engagé dans la formation des jeunes, Adisseo embauche en moyenne15 contrats d’alternance et forme 40 stagiaires par an sur son site de Commentry. Une démarche volontaire pour le groupe afin d’assurer la transmission des savoir-faire auprès des jeunes générations.

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Ouvrir les portes de nos usines aux étudiants

En octobre 2016, une centaine d’étudiants d’Agro-Paris Tech (Institut des sciences et Industries du vivant et de l’environnement) ont découvert l’usine Adisseo de Commentry. Une visite qui a suscité beaucoup d’intérêt chez ces futurs décideurs de l’alimentation animale.

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Dialoguer avec les universités américaines

« L’utilisation des acides aminés pour la nutrition des vaches laitières. » Le thème de la 4e Université Amino Acid, organisée par Adisseo à l’Université de Floride en juin 2016, a suscité de nombreux débats. Les cours, dispensés par 12 professeurs, leaders mondiaux dans leur domaine, ont attiré 31 étudiants, 23 étudiants diplômés et 8 professeurs des universités de Floride, de Géorgie et de Clemson.

Participer aux œuvres sociales

Adisseo Chine s’est rendu en avril 2016 à l’Institution de Bien-être Social de Shanghai Pudong New Area, qui accueille notamment des personnes âgées. Le but de cette visite : faire don de 80 boîtes de yaourt biologique Sheng Mu, pour une valeur totale de 25 000 yuans. Adisseo Chine souhaite poursuivre cette politique de dons et participer activement aux œuvres sociales dans la région.

Faire découvrir la Chine aux enfants
Cap sur l’Asie.

Dix enfants de collaborateurs Adisseo, agés de 9 à 14 ans, sont partis 3 semaines en vacances en Chine en juillet/aout 2016. Au programme de cette 27e édition du Bluestar Summer Camp : ski, initiation à la culture chinoise, flag football ou encore visite de la Grande Muraille.

Depuis 2009, ce sont près de 80 enfants de , venant du monde entier, qui auront pu découvrir la Chine.

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Échanger pour progresser dans le développement durable

L’équipe d’Adisseo Espagne a visité le site L’Oréal à Burgos. Objectif: Découvrir comment une usine “modèle” a élaboré son propre plan de développement durable. Cette visite fait suite à celle du site L’Oréal de Suzhou (Chine) par des collaborateurs Adisseo de Nanjing. Au menu des discussions : les objectifs à long terme d’usine neutre (zéro émission de CO2) et d’usine sèche (rejets aqueux traités puis recyclés).

De son côté, le site de Roches-Roussillon a reçu une délégation de la société Hexcel, nouvellement implantée sur la plateforme chimique de Roussillon, afin de faciliter son intégration.

Protéger la biodiversité

Observer la reproduction de hérons en direct, c’est possible de février à juillet, au Centre d’observation de la nature de l’Ile du Beurre, dans la région lyonnaise. Depuis 2013, Adisseo est partenaire de cette association et a notamment soutenu le projet de “Caméra héronnière”.

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Aider les éleveurs en Afrique

Améliorer les conditions de vie d’éleveurs africains est la mission que s’est donnée Élevages sans frontières.

L’association, soutenue depuis 2015 par Adisseo, aide des communautés paysannes vulnérables à tirer un revenu décent de leur activité. La mobilisation du personnel Adisseo a permis de financer un programme de soutien à l’élevage avicole au Bénin. Le principe : 100 familles rurales reçoivent 10 volailles et s’engagent à respecter le principe « Qui reçoit… donne ». Chaque famille bénéficiaire devra donner un animal né de son élevage à une autre famille démunie.

Le début d’une chaîne vertueuse qui ouvre la voie à l’autonomie économique de ces éleveurs.

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Responsabilité sociale

Les actions mises en place au Bénin
(depuis 2016)

> Préparation et formations à l’élevage

Organisation de visites d’échanges techniques entre les organisations paysannes.

> Mise en place d’élevages

• Construction de 100 poulaillers
• Distribution de matériel avicole
• Distribution de volailles à 92 familles

> Renforcement des capacités locales

Formation des organisations paysannes sur la gestion de la vie associative et les statuts juridiques.

0 familles

au Bénin bénéficient
du programme

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