RESPONSABILITÉ SOCIALE | Notre démarche développement durable

Responsabilité sociale
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Écoute
& solidarité

Adisseo assure la satisfaction et l’engagement de ses collaborateurs au travers de sa politique de responsabilité sociale d’entreprise, en soutenant de nombreuses initiatives en faveur du bien-être et de la santé au travail, de la diversité et de la solidarité (manifestations locales, soutien aux organisations humanitaires).

CONSTRUIRE L’AVENIR

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Établir des partenariats avec de grandes universités

Adisseo a signé un accord avec l’Université d’Arkansas (USA) pour la création d’un fonds de dotation de chaires, et établir une collaboration en matière de recherche pour promouvoir le développement de stratégies durables de nutrition avicole.

“Nous sommes convaincus que ce partenariat sera très bénéfique pour la recherche universitaire et son application dans l’industrie”, a déclaré Mark Cochran vice-président de la Division Système Agriculture de l’Université d’Arkansas.

“Une fois que le poste de professeur doté sera pourvu, la recherche en cours sera développée conjointement dans les deux institutions et renforcée par des projets plus larges”, a déclaré Stefan Jakob Directeur de Recherche et Développement en Nutrition et Santé Animale chez Adisseo.

Responsabilité sociale

S’associer avec les universités

Adisseo North&Central America a récemment conclu son troisième séminaire Poultry Leaders of Tomorrow (PLT) en collaboration avec la Texas A&M University.

Le PLT est un événement éducatif sur invitation réservé aux étudiants des cycles supérieurs en sciences avicoles et en médecine vétérinaire.

Cet évènement réunit des chefs de file du milieu universitaire et de l’industrie afin d’échanger avec les étudiants sur les principaux enjeux du secteur et permettre l’élaboration de solutions concertées.

Ce séminaire de trois jours, portait cette année sur la santé intestinale tout au long du cycle de production de la volaille.

La Semaine des Portes Ouvertes de la Chimie

La “Semaine des Portes Ouvertes de la Chimie”, un événement national porté par France Chimie, s’est déroulé du 6 au 14 octobre 2018. Dans ce cadre, environ 300 lycéens ont eu l’opportunité de visiter le site de Commentry et de mesurer son importance dans le bassin économique local. L’occasion également de découvrir l’ensemble des métiers exercés et de susciter des vocations.

DES RETOURS TRÈS POSITIFS :

Responsabilité sociale

Hélène Dos Santos – 1ère S

“Plutôt intéressant, je ne connaissais pas trop et je trouve très bien qu’Adisseo soit très axé sur l’environnement et la sécurité.”

Responsabilité sociale

Axel Terrisse – 1ère S

“C’est impressionnant, on ne s’imagine pas toutes les personnes qui travaillent sur le site. Adisseo met un point d’honneur à respecter la sécurité.”

Rencontre entre science et expertise

Afin d’accompagner les projets d’innovation “procédés” et nouveaux produits, le Cinachem signe des partenariats R&D avec certaines universités, et organise des rencontres lors des Journées Catalyses. L’occasion pour les étudiants de présenter librement leurs sujets de recherche devant des experts. Cette année, 30 chercheurs ont participé à la 5ème édition des Journées Catalyse. Les sujets traités par les étudiants s’articulaient principalement autour de l’amélioration de notre compétitivité méthionine.

Fabrication d’un de nos produits intermédiaires :

51
jours

à 475 °C sans catalyse

Moins
d’une heure

à 375 °C avec le catalyseur industriel

Déceler les talents de demain

À l’occasion de la 34e édition des Olympiades Nationales de la Chimie (ONC) sur le thème “la chimie dans la ville”, Adisseo a remis le Premier prix du concours régional Auvergne à Etienne Cadet, étudiant de terminale. Ce concours met en compétition des élèves de lycées français et étrangers, et vise à orienter les meilleurs d’entre eux vers les métiers du secteur.

En s’associant à cet événement, Adisseo conforte sa volonté de participer à la formation initiale des jeunes et développe sa visibilité et sa notoriété auprès d’eux.

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AgroParisTech en visite au CERN

2018 N’A PAS FAIT EXCEPTION À LA RÈGLE.

Pour la 6ème année consécutive, le Centre d’Expertise et de Recherche en Nutrition (CERN) a reçu cinquante élèves ingénieurs d’AgroParisTech, une école supérieure d’agronomie.

Un moment privilégié pour les étudiants qui les aide à rendre concret les différents enseignements et disciplines de leur cursus d’études, appliqués au monde de l’industrie et plus spécifiquement à l’alimentation animale.

Contribuer à la formation des professionnels de demain

Chaque année Adisseo recrute de nombreux stagiaires et alternants, venant de cursus différents allant du niveau BAC à BAC +5. L’entreprise participe activement à la formation et l’insertion des étudiants.

En 2018, ils sont 136 étudiants en France à avoir choisi Adisseo pour développer leurs compétences.

100 alternants

et stagiaires recrutés en 2018

Roussillon ouvre ses portes aux étudiants de l’école CPE Lyon

En janvier, le site de Roussillon a reçu 11 élèves de la section Génie des Procédés de Lyon. Après une présentation du procédé de fabrication de la méthionine, ils ont participé à un atelier animé par 2 collaborateurs de la plateforme qui leur ont fait découvrir l’ensemble des équipements qu’ils étudient lors de leur formation.

Promouvoir les métiers de la chimie

En février, Adisseo était présent aux “Villages de la Chimie” du Mondial des Métiers Auvergne-Rhône-Alpes à Eurexpo (Lyon France) et au Parc Floral de Vincennes (Paris).

Organisés par France Chimie, ces événements annuels donnent l’opportunité à des lycéens et des étudiants post bac de découvrir les formations initiales, supérieures et en apprentissage, les métiers, les emplois, proposés par les entreprises du secteur de la chimie et des sciences de la nature et de la vie.

L’édition 2018 du salon Eurexpo a été un gros succès, avec plus de 119 000 visiteurs.

ENGAGÉS DANS LA SATISFACTION COLLABORATEURS

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Sales Academy Adisseo – Former, développer, intégrer et motiver

La formation est un outil indispensable de notre stratégie d’entreprise et un facteur clé d’engagement de nos collaborateurs. Dans ce cadre, Adisseo a mis en place une “Sales Academy Adisseo”, programme de formation à destination des équipes commerciales et techniques.

Ses objectifs sont de définir une méthode de vente Adisseo uniforme pour toutes les équipes commerciales à travers le monde, de favoriser la performance par la professionnalisation de notre force de vente, de développer la montée en compétence des collaborateurs, de renforcer un sentiment d’appartenance et de contribuer à une émulation collective.

1

collaborateurs

suivent la Sales Academy

Responsabilité sociale

La Sales Academy Adisseo est un programme composé de plusieurs modules (formation produit, compétences commerciales, négociation, formations outils…), avec une logique de progression constante entre chaque niveau.

La formation alterne des modules digitaux (M@dison), des formations en présentiel, et une formation interactive avec des jeux de rôles et des mises en situation.

La Sales Academy Adisseo vise également à développer l’image de marque Adisseo en externe.

Les collaborateurs Adisseo donnent leur avis

Tous les 2 ans Adisseo conduit une enquête de satisfaction “Adisseo and I” auprès de l’ensemble de ses collaborateurs dans le monde. En 2018, au total 1919 collaborateurs ont répondu en ligne à 66 questions couvrant 13 thématiques. Le taux de participation de 84% est en progression par rapport à l’enquête 2016. Le taux engagement durable a atteint 72%, avec comme points forts la relation avec les managers de proximité, et les conditions de bien-être au travail.

Responsabilité sociale

Pour répondre aux attentes ressortant de l’enquête, le comité exécutif a choisi comme axe de progrès de favoriser la communication autour de la stratégie globale de l’entreprise, et de valoriser la contribution individuelle ou en équipe de chaque salarié.

La direction d’Adisseo s’engage également à dialoguer avec ses salariés sur le terrain, dans le but de mieux comprendre leurs conditions de travail, de construire des actions locales concrètes en s’appuyant fortement sur les managers de proximité. “Car la contribution de chacun au développement de la performance d’Adisseo, est indispensable pour bâtir ensemble une société prospère, rentable, en croissance pour le futur” a déclaré Jean-Marc Dublanc.

Adisseo crée son propre outil de formation Addixyz

Cette année grâce à son concept de formation de type blended, le projet Addixyz d’Adisseo a remporté le Grand Prix du Digital Learning Excellence Awards !

Organisé par le groupe Cegos, cette cérémonie récompense chaque année les dispositifs d’apprentissage les plus novateurs et efficaces. Son objectif est de promouvoir les outils de formation digitale désormais déployée dans le monde des entreprises et de l’éducation.

Addixyz forme les nouveaux opérateurs français sur les chaînes de fabrication d’Adisseo, en proposant une formation certifiante “CQP ” en partenariat avec Oleum-Total. Ce dispositif de formation au poste de travail réduit le temps moyen de 20% pour l’apprentissage des nouveaux collaborateurs, tout en renforçant la sécurité des personnes et la fiabilité des installations.

La formation chez Adisseo en 2018

En Europe, par salarié et par catégorie professionnelle

Responsabilité sociale

*Ouvrier Employé Technicien Agent de maîtrise (non cadre)

Effectif total monde par zone géographique en 2018

Responsabilité sociale
1000

collaborateurs en 2018

Effectif 2017 : 1895
Effectif 2016 : 1831

Les salariés reconnus

Adisseo accorde de l’importance à valoriser ses collaborateurs et leur travail. Pour illustrer cet engagement, l’usine de Nanjing a récompensé ses employés pour leur investissement et leurs observations en gestion des risques. Une cérémonie de remise des prix a été organisée pour l’occasion.

Responsabilité sociale

Un nouvel espace de travail dynamique à Antony

Depuis Septembre 2018, les collaborateurs Adisseo Antony bénéficient d’un nouvel espace de travail. Conçu et pensé avec les salariés en “Design Thinking”, le projet Move In a nécessité 6 mois de préparation.

Cet environnement dynamique, très ouvert, permet une meilleure communication, favorise le partage et la créativité, dans un cadre de travail agréable, assurant le bien-être de chacun. Il prend en compte la diversité des situations de travail et par sa flexibilité, il s’adaptera aux évolutions des besoins de l’entreprise.

Pôle industriel en bonne santé

Adisseo Espagne a rejoint 12 autres entreprises au sein du projet “pôle industriel en bonne santé” de Burgos organisé par la “Villalonquéjar Business Association”. Cette initiative promeut la santé et le bien-être des salariés en organisant des activités physiques, des ateliers de sensibilisation et de prévention des maladies.

Prévenir les risques psycho-sociaux, réduire les troubles du sommeil, adopter une alimentation saine ou encore arrêter la consommation de tabac sont autant de sujets traités. Ces thèmes déjà abordés sur d’autres entités Adisseo peuvent se révéler très utiles que ce soit sur le lieu de travail ou à domicile.

L’entreprise s’appuie sur ce type de projet pour améliorer la qualité de vie au travail, qui est source d’engagement et de fidélisation des collaborateurs.

Un nouveau service ONE Conciergerie

Les collaborateurs basés au siège d’Adisseo bénéficient désormais d’un service de conciergerie grâce à l’application ONEApp. Ce concept innovant offre une large gamme de services autant professionnels que privés (séminaires, colloques, loisirs, rendez-vous médicaux, garde d’enfant …) pour une organisation optimale. L’application a déjà été adoptée par de nombreux salariés. En 3 mois une centaine de demandes ont été effectuées. Un outil pratique permettant de gérer les impératifs du quotidien tout en gagnant en efficacité.

Responsabilité sociale

Sensibiliser aux 5 comportements

“Courage, Respect, Orientation Client, Engagement, Simplicité” font partie de l’identité d’Adisseo, et sont les piliers de la stratégie d’entreprise. En Novembre, dans le cadre de l’intégration des équipes Nutriad, des ateliers d’appropriation des 5 comportements se sont déroulés dans chaque entité à travers le monde. Pendant 2 jours, les participants ont pu découvrir et s’imprégner de la culture d’Adisseo au travers de présentations interactives, de vidéos, de retours sur expérience, et de mises en situation. Ainsi chacun a pu appréhender les 5 comportements et leur application au travail.

Responsabilité sociale

Contribuer au bien-être des salariés

Convaincu que le bien-être au travail est source d’engagement des collaborateurs, Adisseo multiplie les initiatives.

Les sites de Roches Roussillon et de Commentry ont organisé des séances de sophrologie, basées sur des techniques de relaxation pour développer la sérénité et évacuer le stress.

Le site de Commentry effectue des campagnes de communication sur la santé. Les salariés qui souhaitent arrêter de fumer peuvent consulter un tabacologue.

À l’occasion de la campagne “Octobre Rose”, un spécialiste du cancer du sein est intervenu à Sao Paolo pour parler de prévention et de diagnostic aux équipes de la région Amérique du Sud.

Au siège d’Antony, les salariés peuvent pratiquer une activité physique régulière lors de séances de pilates et de running accompagné d’un coach.

CRÉER DES LIENS DURABLES

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Adisseo soutient la lutte contre la pauvreté en Chine

Dans le cadre de sa politique de responsabilité sociale d’entreprise (RSE), Adisseo s’engage dans la lutte contre la pauvreté en Chine. Afin de soutenir le développement économique de zones rurales chinoises, 30 de nos collaborateurs ont récolté des dons lors du Xianlin Marathon.

Au total Adisseo a reversé la somme de 100 000 yuans aux éleveurs du canton de Gulang. Cette participation financière a permis la création d’élevages ovins et de centres d’aquacultures, dans la province de Gansu au nord-est de la Chine.

1 %

de notre besoin
en protéines

LE SAVIEZ-VOUS ?

Les protéines animales contribuent à 25% de notre besoin en protéines.

Source : Global Food FAO stat 2016

La région Asie Pacifique participe aux activités associatives

Adisseo Asie Pacifique soutient les activités associatives de Philsan (Philippine Society of Animal Nutritionists) en participant chaque année à des collectes de fonds. En 2018, 500 PHP (Pesos Philippins) ont été reversés à l’association “Give a Smile”.

Après être venu en aide en 2017 aux victimes d’un typhon au nord des Philippines, Adisseo soutient les enfants atteint du cancer dans la région de Visayas.

Responsabilité sociale

Adisseo acteur solidaire

Chaque année, les différentes entités d’Adisseo participent à des événements solidaires en effectuant des dons matériels, financiers ou alimentaires à diverses associations. Voici quelques exemples :

Depuis 2011, Adisseo Commentry soutient “les virades de l’espoir”, la journée nationale en faveur de la recherche sur la mucoviscidose, en apportant son soutien financier à l’organisation d’une randonnée.

De plus, depuis 3 ans le site sponsorise le rugby club de la commune par l’achat de maillots, de shorts et autres équipements.

En Espagne, des collectes de denrées alimentaires et de vêtements de travail ont été effectuées pour des ONG, et un café solidaire a été organisé pour les employés d’Adisseo.

À Sao Paolo les collaborateurs ont participé à un don du sang, et ont réalisé diverses donations : de vêtements, de médicaments, de kits d’hygiène, d’aliments, et de jouets.

Favoriser l’insertion professionnelle des personnes handicapées

Adisseo Roches-Roussillon a participé au salon Handiagora de Lyon. Cet événement dédié au handicap au travail constitue un lieu privilégié d’échanges et d’opportunités d’emploi avec un focus particulier sur l’alternance. Ainsi les jeunes et les adultes en situation de handicap peuvent construire leurs projets professionnels avec les employeurs, les organismes de formation et les prestataires de solutions techniques.

En participant à ce type de rencontres au travers d’un stand de recrutement, Adisseo vise à faire connaître ses métiers et à développer l’intégration du handicap au sein de l’entreprise.

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