RESPONSABILITÉ SOCIALE | Notre démarche développement durable

Responsabilité sociale
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Écoute
& solidarité

En tant qu’entreprise engagée dans une politique RSE (Responsabilité Sociale d’Entreprise), Adisseo vise à assurer la satisfaction et l’engagement de ses collaborateurs au travers d’actions en faveur du bien-être et de la santé au travail, de la diversité et de la solidarité (manifestations locales, soutien aux organisations humanitaires).

CONSTRUIRE L’AVENIR

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Adisseo met en place son Code Éthique

Le Code Éthique d’Adisseo est la ligne directrice des valeurs et comportements de l’entreprise, il reflète son engagement en termes d’intégrité et d’éthique, et renforce sa réputation grâce à des pratiques commerciales justes et transparentes. Il énonce les principes et les règles de conduite à suivre par tous les collaborateurs, quelle que soit leur fonction ou leur position, qu’ils s’engagent à respecter et à mettre en œuvre au quotidien dans le cadre de leurs missions.

Le Code Éthique d’Adisseo aborde les sujets tels que les conflits d’intérêts, les politiques anti-corruption, les pratiques anti-concurrentielles, les conseils en matière de cadeaux et de divertissements, la lutte contre la fraude, le respect des droits de l’homme, la sécurité au travail, la prévention du harcèlement, l’égalité des chances, et enfin la protection des données personnelles.

En 2019 Adisseo a déployé une formation générale de ses collaborateurs sur ces différents sujets, avec des formations en ligne (e-learning) et en présentiel permettant de s’approprier les notions. En parallèle une plateforme de signalement des comportements illégaux a été mise en place.

> https://adisseo-ethics.signalement.net

“Le succès d’une entreprise se base sur la confiance de ses parties intéressées, parmi lesquelles les partenaires commerciaux, la société civile, les actionnaires et surtout les employés. Celle-ci ne peut être gagnée que par l’assurance de la transparence, de la fiabilité et de l’équité.”

Jean-Marc Dublanc, PDG Adisseo

Adisseo médaillé d’argent par Ecovadis

Ecovadis a décerné à Adisseo le niveau argent pour ses performances RSE avec un score global de 57/100.

Sur le critère Environnemental, Adisseo fait partie du Top 9 des entreprises évaluées dans le secteur des fabricants pour l’alimentation animale.

Sur le critère Social et Droits de l’Homme, Adisseo fait partie du Top 25 des entreprises évaluées dans le secteur des fabricants pour l’alimentation animale.

Ce résultat classe Adisseo largement au-dessus de la moyenne de son secteur qui est de 45/100.

Performance RSE     Insuffisante     Partielle     Modérée     Avancée     Excellente               Score moyen

SCORE GLOBAL

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82ème percentile

ENVIRONNEMENT

SOCIAL & DROITS DE L’HOMME

ÉTHIQUE

ACHATS
RESPONSABLES

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Poids

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Poids

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Poids

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Poids

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Ecovadis est un organisme d’évaluation reconnu, qui a pour objectifs d’encourager et accélérer les performances éthiques, sociales et environnementales tout au long de la chaîne d’approvisionnement.

Cette reconnaissance encourage Adisseo à poursuivre ses efforts en termes de développement durable. La maîtrise de l’impact environnemental ainsi que la politique sociale constituent les points forts de l’entreprise. L’analyse détaillée des résultats permettra de définir les axes de progression dans le domaine des achats responsables, et de finaliser la mise en place du Code Éthique et ses formations.

Des achats responsables

La gestion des risques fournisseurs est devenue une question centrale pour Adisseo, non seulement vis-à-vis de sa continuité d’activité mais également plus largement en application de sa politique d’achats responsables.

Un screening complet de tous nos fournisseurs est réalisé annuellement en fonction des problématiques achats responsables de chaque catégorie d’achats, afin de garantir la pérennité de nos approvisionnements.
Des plans d’actions sont définis et comprennent aussi bien des investissements industriels de sécurisation de la fourniture de matières premières que la mise en place de partenariat durable avec les fournisseurs.

Cela est complété par la prise en compte systématique des aspects RSE dans toutes les stratégies d’achat, la formalisation de ces aspects dans tous les documents d’exigences d’achats ainsi que dans toutes les évaluations annuelles des fournisseurs. Des audits spécifiques RSE sont mis en place pour les fournisseurs estimés à risque.

Établir des relations stables et responsables avec nos fournisseurs est la base de construction de chaînes d’approvisionnement durables.

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Adisseo finance la construction d’un centre de recherche au Brésil

Adisseo a apporté son soutien financier à la construction d’un nouveau centre de recherche dédié à la volaille à l’Université Fédérale du Paraná (Brésil), avec une donation de 3500 USD. Inaugurée en Mai 2019, cette installation profitera aux élèves de premier et second cycles de la Faculté d’Agronomie et de Médecine vétérinaire. Etudiants, personnel académique, professionnels de l’industrie avicole de la région et l’équipe Adisseo de Sao Paolo étaient présents à la cérémonie d’ouverture.

Ce projet s’inscrit dans le cadre du développement académique et de la recherche de la production avicole dans la région du Paraná.

Participer à la formation de futurs professionnels

Adisseo participe à la formation et l’insertion professionnelle des étudiants. Tous les ans, l’entreprise recrute de nombreux stagiaires et alternants, issus de cursus variés allant du niveau BAC au BAC +5.

En 2019, 96 étudiants en France ont choisi Adisseo pour développer leurs compétences.

Adisseo a également ouvert ses portes à des collégiens de 3e de la ville d’Antony. Un moment privilégié pour leur permettre de découvrir les activités de l’entreprise autour d’ateliers interactifs comme La Fresque du Climat.

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10

étudiants

recrutés en 2019

ENGAGÉS DANS LA SATISFACTION COLLABORATEURS

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Reconnaissance des salariés

Adisseo attache une importance toute particulière à valoriser ses employés et à reconnaitre leur travail.

En 2019, l’usine de Nanjing a organisé une cérémonie pour la promotion de 29 de ses salariés. M. Ru Chengjun, le directeur général de l’usine de Nanjing et son directeur industriel Jean-Paul Alozy ont félicité le personnel pour leur engagement.

Trois employés ont remporté le prix du projet “Responsible Care” décerné par l’Union de Jiangbei.

À Commentry, 26 médailles ont été remises aux collaborateurs, pour leur 20 à 45 années d’engagement et de contribution apportées à l’entreprise.

L’usine de Nanjing fête son 10e anniversaire

En 2019, le site de Nanjing fêtait ses 10 ans, pour l’occasion un événement rassemblant l’ensemble du personnel chinois a été organisé. Après un historique des activités, le directeur général, M. Ru Chengjun, a présenté le bilan de l’usine en matière de sécurité des personnes, de sécurité des procédés, de protection de l’environnement, et de production au cours de ces 10 années écoulées.

M. Bian Zhongwu, le directeur du Nanjing “New Material Science and Technology Park” dont Adisseo fait partie, a félicité et reconnu notre établissement pour son excellent travail dans ses domaines. Un prix a été remis aux collaborateurs pour leur implication.

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30e édition du Bluestar Summer Camp

En Juillet, s’est déroulée la 30e édition du Bluestar Summer Camp. Cet événement annuel offre l’opportunité aux enfants de salariés de toutes les sociétés et filiales du Groupe Bluestar à travers le monde de réaliser un séjour de 3 semaines en Chine. En 2019, 8 enfants de collaborateurs Adisseo venant de 4 pays différents y ont participé. L’objectif de cette initiative est de promouvoir une communication multiculturelle et de contribuer à développer la curiosité des enfants et leur compréhension de la culture Chinoise. Cela se fait au travers de diverses activités : visites culturelles, sports, séjours dans les familles locales. Les enfants ont aussi pu découvrir la région de Beijing, visiter la grande Muraille, et également participer dans le spectacle présenté lors de la cérémonie d’ouverture du 30e anniversaire du Bluestar Summer Camp. Une belle expérience qu’ils ne sont pas près d’oublier !

Une nouvelle récompense pour l’outil de formation Addixyz

Adisseo a lancé son outil de formation digitale sur tablette Addixyz en juin 2017, ce dispositif de formation est destiné aux opérateurs dans l’industrie chimique.

Reconnu par tous les experts de formation digitale comme étant un outil fonctionnel et d’avant-garde, Addixyz est récompensé 1er Prix de l’Excellence dans la catégorie formation digitale par CEGOS en 2018.

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Depuis, le projet a fait l’objet de nombreuses conférences dont celles de France Chimie début 2019 sous l’égide de Monsieur Bonnell, député du département du Rhône.

En juillet, Addixyz reçoit une nouvelle distinction : le prix spécial coup de cœur décerné par le groupe de réflexion en Ressources Humaines et Management (RH&M) et l’Observatoire Global Talent. Créé en 2010, cet événement a pour vocation de contribuer à l’émergence de concepts novateurs de la gestion des talents face aux enjeux nationaux et internationaux, de la virtualisation du management, des technologies nouvelles et de la diversité.

Appropriation des valeurs Adisseo

Adisseo prône certaines valeurs et comportements parmi lesquels Courage, Engagement, Orientation Client, Respect, Simplicité, qui sont des éléments structurant de sa culture d’entreprise

Plusieurs sessions d’échanges et de présentations interactives autour des valeurs et comportements d’Adisseo se sont déroulées dans l’ensemble des entités Adisseo.

Ces ateliers ont pour but de fédérer les équipes, de renforcer l’importance de ces éléments et de permettre aux collaborateurs d’échanger sur la culture de l’entreprise.

La formation chez Adisseo en 2019

En Europe, par salarié et par catégorie professionnelle

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*Ouvrier Employé Technicien Agent de maîtrise (non cadre)

Effectif total monde par zone géographique en 2019*

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1000

collaborateurs en 2019

Effectif 2018 : 2178
Effectif 2017 : 1895

*Effectif en Équivalent Temps Plein

Étude d’égalité des genres

Soucieuse d’être une société inclusive et socialement responsable, Adisseo accorde une grande importance à l’égalité professionnelle au sein de ses établissements français. Dans ce cadre une étude a été réalisée, l’entreprise a obtenu une note de 76/100, basée sur les 5 indicateurs suivants :
• les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes d’un même avenant par tranche d’âge,
• le pourcentage d’hommes et de femmes ayant bénéficiés d’une augmentation individuelle au cours de l’année,
• le pourcentage d’hommes et de femmes ayant bénéficiés d’une promotion au cours de l’année,
• le pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité ou d’adoption,
• enfin le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations.

10 /100

de score global

Renforcer la mixité

Adisseo soutient EllesBougent (France), et STEM Talent Girl (Espagne) ces associations ont pour ambition de renforcer la mixité dans les entreprises des secteurs où les femmes sont encore peu représentées dans les effectifs, tel que dans l’industrie et les activités de technologies. EllesBougent et STEM Talent Girl se mobilisent pour privilégier la diversité des talents également au sein des formations, des fédérations, des associations, des établissements scolaires du secondaire et des institutions. Elles luttent contre les stéréotypes qui pèsent sur l’industrie et elles incitent les jeunes filles à envisager des carrières dans les secteurs scientifiques et technologiques.

En rejoignant Elles Bougent, et STEM Talent Girl, Adisseo montre sa volonté d’intégrer davantage de femmes au sein de ses activités.

Assurer la santé et le bien-être en entreprise

Dans le cadre de sa politique de bien-être et santé au travail, Adisseo favorise diverses actions.

À l’occasion de l’événement “Octobre Rose”, le site de Commentry a organisé un dépistage du cancer du sein. C’est la première cause de décès par cancer chez la femme, mais un dépistage à un stade précoce permet une guérison dans 9 cas sur 10.

À Roches-Roussillon, une psychologue du travail propose des permanences hebdomadaires. Des séances de méditation et de micro sieste sont également proposées aux salariés volontaires pour leur permettre de réduire leur stress et leur offrir des conditions de travail plus agréables.

En tant que membre de l’association Polígono Saludable constituée d’entreprises de la zone industrielle de Burgos, Adisseo Espagne organise de nombreuses activités en faveur du bien-être et de la santé au travail : des campagnes anti-tabac et anti-obésité ont été menées, une randonnée entre collaborateurs, la constitution d’équipes de football et de cyclistes.

À Antony et Burgos les employés d’Adisseo peuvent se retrouver en famille autour d’ateliers ludiques lors des “Family’s Days”. Pour Noël les participants de Burgos ont fabriqué des biscuits “chocomet AT-quatrebiscuit”.

Depuis 2010, les équipes de Nanjing participent à la course annuelle : Zhuzhen Marathon.

Favoriser les échanges

Dans le cadre de sa politique sociale d’entreprise, Adisseo organise des événements qui contribuent à renforcer l’engagement des collaborateurs et le travail en équipe dans la détente et la bonne humeur.

ANTONY

Des rencontres “Meet & Share”, sont organisées afin de partager avec les collaborateurs des informations sur l’entreprise, ses métiers et ses activités ou sur l’actualité du site. Des “Lunch and Learn” pour favoriser les échanges entre les équipes et casser les silos.

Un programme d’intégration “AdiBuddy” est un accompagnement des nouveaux arrivants par un collaborateur qui l’aide dans son intégration, répond à ses questions et au-delà est présent pour lui.

ROCHES-ROUSSILLON

Des journées “travailler ensemble”, des échanges et des partages en groupe de travail pour proposer des idées et des objectifs à atteindre en termes de sécurité, fiabilité, et compétitivité.

DENDERMONDE

A Dendermonde (Belgique), pour marquer la rentrée en Septembre, les collaborateurs organisent des réunions de travail et concluent la journée par un moment convivial autour d’un barbecue.

CRÉER DES LIENS DURABLES

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Événements autour de la semaine de développement durable

Parce qu’Adisseo est une entreprise engagée, plusieurs activités ont été organisées dans le monde entier pendant la semaine du développement durable.

Singapour

L’équipe s’est rendue au centre d’accueil NEWater de l’Agence nationale de l’eau de Singapour pour une visite interactive et un atelier où l’équipe s’est familiarisée avec le processus de traitement de l’eau.

Sao Paolo

Une activité durable par jour avec des actions simples pour limiter les déchets dans l’environnement. Une discussion ouverte avec un nutritionniste pour éliminer les habitudes et les croyances fortes.

Des séances de massage et de yoga dans les bureaux pour réduire le stress, améliorer le sommeil, renforcer la santé…

Lyon

L’équipe du Cinachem a décidé de créer une zone de végétation pour préserver les abeilles et les insectes pollinisateurs, car la protection des insectes est fondamentale pour le bon équilibre de notre environnement naturel.

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Antony

Plusieurs ateliers ont été organisés pour créer une Fresque du Climat afin de mieux comprendre les origines des changements climatiques et leurs effets sur notre planète.

Burgos

Un programme chargé ! Course durable, contribution à la campagne “Pas d’enfant sans moustache”, un marché durable avec 900 € récoltés pour une association de personnes handicapées.

Commentry, Roches-Roussillon

À Commentry, priorité à la campagne “zéro déchet”.

À Roche-Roussillon, nos employés ont fabriqué leur propre lessive.

Adisseo contribue à l’employabilité des personnes en situation de handicap

La démarche Handicap d’Adisseo s’inscrit dans sa démarche globale RSE. En tant que membre du Handicap Officiel, Adisseo s’engage à soutenir l’emploi des personnes handicapées.

Depuis 3 ans, Commentry compte 6% de personnes en situation de handicap parmi ses effectifs. En 2019, 3 personnes intérimaires en situation de handicap ont été embauchées, et 4 salariés ont bénéficié d’aide au maintien de leur emploi.

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Adisseo est partenaires avec plusieurs ESAT, comme “Les Ateliers de Fresnes” et contribue à l’emploi des personnes handicapées, par exemple, pour la préparation de cocktails, le nettoyage de vêtements de travail, ou encore pour l’entretien des plantes vertes et l’archivage de documents.

Cette année, Adisseo a remporté le prix de “l’Intégration” lors de la 15e édition “Trophées Handicap & Entreprises”, pour l’accompagnement d’un collaborateur par une formation qualifiante.

Adisseo a célébré la semaine Européenne du Handicap et la Journée Mondiale du Handicap à travers diverses activités :

Burgos : un quizz pour sensibiliser au sujet.
Antony : un atelier de langage des signes pour communiquer sans parler, et le témoignage d’Ophélie Fatwiski, cavalière non voyante.
Commentry : une exposition photos, des dépistages de surdité ont été proposés aux collaborateurs.
Roches-Roussillon : un jeu “Handi poursuite” pour tester les connaissances des collaborateurs au sujet du handicap.
Mexico : un quizz, des témoignages et une campagne d’affichage.

Responsabilité sociale
1 %

de notre besoin
en protéines

LE SAVIEZ-VOUS ?

Les protéines animales contribuent à 25% de notre besoin en protéines.

Source : Global Food FAO stat 2016

Solidarité : Adisseo se mobilise

Chaque année, les entités d’Adisseo, participent à des initiatives solidaires et font des dons financiers et matériels à diverses associations.

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ANTONY – DONS DE LIVRES

À l’initiatives des collaborateurs, une collecte de livres pour l’association RecycLivres, a été organisée à Antony.

L’opération a été un succès, plus de 28 cartons ont été donnés représentant près de 300 livres.

BARBASTRO – PARTENARIAT AVEC UNICEF

Une campagne de collecte de charité en partenariat avec l’UNICEF a été menée à Barbastro.

À Noël, une collecte alimentaire a été organisée. Enfin les salariées ont couru pour soutenir la lutte contre le cancer des femmes.

BURGOS – COLLABORATION AVEC ASPANIAS

Le site de Burgos, a fait don d’une partie de ses anciens mobiliers de bureau encore en état à l’association Aspanias.

SAO PAOLO – COURSE SOLIDAIRE

Les employés de Sao Paolo ont participé à la course solidaire “Italia Esperienza 6K”.

L’ensemble des montants payés pour les inscriptions a été reversé à l’ONG Gaia +, qui permet de scolariser plus de 9 000 enfants au Brésil.

La Journée Mondiale de l’œuf

La Journée Mondiale de l’œuf est célébrée tous les 2e vendredi du mois d’octobre, elle contribue à sensibiliser aux bienfaits des œufs et leur importance dans l’alimentation humaine. Depuis dix ans, le Dr Sachin Ingewar, Directeur commercial Adisseo pour la zone Sous-continent Indien, enseigne aux enfants la valeur et l’importance nutritionnelles des œufs.

Son initiative personnelle est également soutenue par son épouse, le Dr Pinky.

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